爲深入貫徹落實黨中央、國務院、國資委關于實施國企改革三年行動的重大決策部署,切實推動欧洲杯竞猜官网在健全市場化經營機制方面取得實質性進展,4月28日集團召開持續推進權屬企業經理層成員任期制契約化管理專題會議,對權屬企業經理層任期制和契約化管理工作進行再安排、再部署。

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張興甯總經理強調,一是推行任期制和契約化管理意義重大、刻不容緩推行任期制和契約化管理是貫徹落實黨中央、國務院國資委決策部署和集團黨委要求的重要任務和責任所在,是激發企業內生活力動力的關鍵舉措、是實現企業高質量發展的必然所需。二是要深刻理解任期制和契約化管理的豐富內涵,抓實抓好重點環節。任期管理要實現規範化、常態化,要強化經理層成員的任期意識、崗位意識和權責意識;契約目標要突出科學性、挑戰性,制定富有挑戰性的考核目標;薪酬兌現要體現強激勵、硬約束,真正體現“業績升、薪酬升、業績降、薪酬降”;崗位退出要做到更堅決、更剛性。三是要紮實推動任期制和契約化管理全面開展、落地落實。要健全工作機制,嚴格落實主體責任;建立督促考核機制,嚴格落實閉環管理。

集團公司相關領導、總部中層幹部及所屬各單位黨政負責人參加了會議。